Si on raisonne à demande fixe pour un produit donné, et si on suppose que les entreprises fabriquant ce produit ont des procédés similaires, de coûts très proches, alors sur le marché du travail pour les emplois consistant à fabriquer ce produit, deux situations : 1) il y a une personne de plus qui demande un tel emploi que d'emplois disponibles : les entreprises dictent toutes leurs conditions pour les facteurs non soumis à une rigidité (sans rigidité sur les salaires, ils tombent au salaire minimum) 2) il y en a une de moins : les demandeurs d'emploi dictent leurs conditions (les salaires tendent vers le coût maximal que les entreprises peuvent supporter, et ce coût varie peu d'une entreprise à l'autre). Dans le cas où il y a adéquation, le résultat est indéterminé. Ceci est indépendant de la productivité supposée des demandeurs d'emploi : même dans une catégorie très productive et à salaire habituellement élevé, un chômage même infime devrait en l'absence de rigidité faire chuter le salaire au salaire minimum légal.
En pratique il y a des rigidités importantes sur les salaires, mais ceci s'applique quand même aux diverses conditions de travail et autres avantages offerts aux salariés.