Pour que l'on soit vraiment convaincu que les licenciements effectués par les entreprises sont bien d'origine économique, il suffit de véfirier que la volonté de faire des économies est partagée dans l'entreprise. Par exemple, on pourrait imposer que pour chaque licenciement économique massif, les 10% de personnels les mieux payés de l'entreprise acceptent de payer au total une somme égale au salaire annuel cumulé des personnes licenciées (chacun proportionnellement à ses revenus primes comprises) ; ainsi les efforts seraient également partagés. Les sommes ainsi payées pourraient servir de prime aux licenciés, évitant ainsi de trop peser sur l'entreprise...
(Ceci ne vaut évidemment que pour les grosses entreprises : il faut être sûr que les 10% les mieux payés puissent fournir cette somme. Il faut de plus faire attention aux effets de bords sur la partie inférieure des 10%, avec une correction appropriée.)